上海匯希企業(yè)管理咨詢有限公司是一家專門(mén)從事高級(jí)管理人才及專業(yè)技術(shù)人才尋訪的人力資源服務(wù)公司。歷經(jīng)十六年的深厚積累，穩(wěn)扎穩(wěn)打，匯希已成功地為眾多國(guó)際知名的跨國(guó)公司、國(guó)內(nèi)大型企業(yè)、上市公司、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型公司提供了大量令人滿意的人力資源服務(wù)，與許多客戶建立了長(zhǎng)期穩(wěn)定的戰(zhàn)略伙伴關(guān)系。匯希的業(yè)務(wù)專注聚焦在互聯(lián)網(wǎng)高科技和醫(yī)療大健康，覆蓋的客戶從長(zhǎng)三角洲地區(qū)延伸至中國(guó)中部和北部地區(qū)。
上海匯希企業(yè)管理咨詢有限公司致力于成為組織和個(gè)人共同的成長(zhǎng)階梯，以高效的服務(wù)為組織提升競(jìng)爭(zhēng)力，以顧問(wèn)式的方式為個(gè)人職業(yè)生涯的規(guī)劃提供指導(dǎo)。通過(guò)與客戶、個(gè)人的密切聯(lián)系，我們創(chuàng)造一種動(dòng)力驅(qū)動(dòng)組織前進(jìn)、加速個(gè)人成長(zhǎng)。
公司愿景：
致力于成為國(guó)內(nèi)最具影響力的招聘專家孵化平臺(tái)，為人力資源招聘服務(wù)提供優(yōu)質(zhì)解決方案的百年民族品牌；
公司使命：
通過(guò)提供專業(yè)的高質(zhì)量人力資源招聘解決方案，成為客戶和人才的第一選擇，引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展，確保組織的可持續(xù)盈利能力，增強(qiáng)員工的幸福感、為社會(huì)生產(chǎn)力的穩(wěn)定發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
公司核心價(jià)值觀：
以人為本、正知、正念、正能量
真誠(chéng)正直，信守承諾；專業(yè)盡責(zé)，精益求精；團(tuán)結(jié)一切，達(dá)成目標(biāo)；
以客戶為中心 — 協(xié)助企業(yè)發(fā)展，成就候選人成長(zhǎng)。
專業(yè)的
咨詢團(tuán)隊(duì)
匯希的的咨詢顧問(wèn)平均有8年以上的行業(yè)工作經(jīng)歷，具有深厚行業(yè)知識(shí)積淀和HR招聘實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，能夠快速、深入理解企業(yè)需求。基于專業(yè)知識(shí)的掌握和行業(yè)信息的研究能夠給客戶提出建設(shè)性意見(jiàn)。
針對(duì)每一個(gè)招聘項(xiàng)目采用獵頭顧問(wèn)項(xiàng)目管理制，由獵頭顧問(wèn)、獵頭尋訪專員組成最佳項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)。
同時(shí)，匯希擁有一支資深Part time 顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)，他們?cè)谧砸褜I(yè)領(lǐng)域有較高的造詣，可時(shí)時(shí)對(duì)具體的項(xiàng)目進(jìn)行指導(dǎo)。
開(kāi)放的
項(xiàng)目跟蹤系統(tǒng)
匯希使用先進(jìn)的獵頭項(xiàng)目管理系統(tǒng)，這一系統(tǒng)可遠(yuǎn)程對(duì)客戶HR開(kāi)放，在該系統(tǒng)中，客戶HR、獵頭顧問(wèn)、獵手三方可共享項(xiàng)目信息，如侯選人的簡(jiǎn)歷、客戶方的面試反饋、獵頭顧問(wèn)的面試報(bào)告、獵手尋訪的人員列表、客戶競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息等，從而提高HR對(duì)項(xiàng)目的掌控度及項(xiàng)目的進(jìn)程。
較高的
成功率
匯希的高成功率在實(shí)戰(zhàn)工作中數(shù)次被證明，在同一職位的的開(kāi)展競(jìng)爭(zhēng)中，匯希多次以踏實(shí)的工作作風(fēng)戰(zhàn)勝國(guó)際知名品牌獵頭公司，為客戶尋訪到適合侯選人。
在年度人力資源供應(yīng)商回顧與評(píng)估中，匯希被多家企業(yè)評(píng)為杰出供應(yīng)商，為多家企業(yè)完成超過(guò)60%的年度獵頭招聘計(jì)劃。
強(qiáng)大的
資源
匯希擁有強(qiáng)大的獵頭公司專用數(shù)據(jù)庫(kù)平臺(tái)，每個(gè)項(xiàng)目管理有序，并積累了大量中高端管理人才及專業(yè)技術(shù)人才，客戶方HR可在線時(shí)時(shí)查看項(xiàng)目進(jìn)展情況。
人脈搭建的延展是匯希另一重要的人才來(lái)源渠道，每個(gè)專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)秀人才的周圍都有一群優(yōu)秀的人才，匯希注重與優(yōu)秀人才的保持良好的溝通并致力于為這些優(yōu)秀人才及他周圍的人士提供更好發(fā)展平臺(tái)的機(jī)會(huì)。
企業(yè)名錄的編制也是匯希的數(shù)據(jù)庫(kù)來(lái)源之一，匯希通過(guò)陌生電話拜訪的方法已編制出大量企業(yè)的名錄，可根據(jù)客戶方的需求快速尋找到適合公司的相應(yīng)部門(mén)的人員。
標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的
服務(wù)流程
對(duì)待每一個(gè)項(xiàng)目都嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)流程。
在尋訪階段，需根據(jù)客戶方的JD撰寫(xiě)面試提綱，對(duì)準(zhǔn)候選人進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試，且面試時(shí)間不得低于45分鐘，對(duì)經(jīng)面試后確認(rèn)為適合的侯選人撰寫(xiě)推薦報(bào)告，推薦報(bào)告必須真實(shí)，如實(shí)撰寫(xiě)候選人的優(yōu)劣勢(shì)。
在侯選人背景調(diào)查階段，真實(shí)有效地調(diào)查侯選的情況并如實(shí)報(bào)告給客戶方，同時(shí)保護(hù)侯選人的利益不受到傷害。
在offer洽談階段，充分發(fā)揮協(xié)調(diào)人的作用，通過(guò)友好協(xié)商、談判，平衡雙方的權(quán)益。
在侯選人上崗后的輔導(dǎo)期，定期跟蹤侯選人到崗后的情況，并繼續(xù)做好雙方的溝通的橋梁，幫助侯選人盡快適應(yīng)新環(huán)境并投入到工作中。
快速的
反應(yīng)機(jī)制
以客戶服務(wù)為導(dǎo)向、快速滿足企業(yè)人才需求，在接到客戶訂單后，承諾在2周內(nèi)提供不少于3位適合的侯選人。
多領(lǐng)域的
專業(yè)顧問(wèn)
在匯希團(tuán)隊(duì)的外圍還有一支強(qiáng)大的專業(yè)領(lǐng)域咨詢顧問(wèn)，他們?cè)诟髯缘膶I(yè)領(lǐng)域有較高的造詣，可時(shí)時(shí)對(duì)具體的項(xiàng)目進(jìn)行指導(dǎo)，由他們參與面試提高了對(duì)項(xiàng)目的技術(shù)層面問(wèn)題的把握的準(zhǔn)確度，同時(shí)，為提升的匯的專業(yè)起著積極的作用。
專業(yè)的
人才評(píng)估軟件
人才測(cè)評(píng)是匯希咨詢?yōu)槠髽I(yè)和候選人提供的服務(wù)項(xiàng)目，對(duì)個(gè)人和招聘單位都有很好的參考作用。
人才測(cè)評(píng)對(duì)個(gè)人的作用：
在個(gè)人的職業(yè)發(fā)展道路上，測(cè)評(píng)軟件幫助剖析自己的優(yōu)劣勢(shì)，作為最重要的參考資料，個(gè)人可以根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果，對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展?fàn)顟B(tài)做相應(yīng)的調(diào)整和提高。人才測(cè)評(píng)對(duì)招聘單位的作用：
招聘單位可在招聘候選人時(shí)，要求提供測(cè)評(píng)結(jié)果，進(jìn)一步確認(rèn)候選人的職位方向。
